第164章 魏谚被排挤又被重视1 (第1/2页)
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魏谚公司要进行组织变革，学习KPI管理制度。他们从国外聘请了讲师，由发展部打头阵，先接受培训，然后再对全公司管理人员进行培训。
发展部缺人，就向人力行政部提交了增加人员的申请，虽然超编，但由于现实情况，公司领导也特批了。
吉宏光看到发展部的申请书后，斜着眼睛看了一眼韩贞，笑道：“你这条件，是不是照着我们部门魏谚写的啊？”
“吉经理，我没有那个意思，这个条件就是普遍的用人条件，你可别多想。”
吉宏光的笑意从不达眼底，“你们部门现在是全公司的大红人，谁不想去你们那？我看我们部门的魏谚整天跟你们在一起，同进同出的，肯定是挺合得来吧？要不，我把魏谚调到你们部门算了。”
“吉经理，我是觉得魏谚不错，但我没有想直接要人的意思，至于是不是把魏谚调给我们部
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