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那些老板也不想一想，我们公司能用多少人？他们防着我有意思吗？
他们还不如大大方方的，让自己优秀的员工离职，这样员工心里也有感激他，
其他的员工看到，也会觉得他的格局大，也会好好干的，
如果其他的老板，真的像你说的那样，你就放心吧，即便他留住了员工，
他的公司也干不长久，原因很简单，他们公司留不住新来的员工，
你上过大学，也听说过蝴蝶效应这一说，老员工会给他们带一个很不好的开端，
新员工也就没有，多少激情去为公司做事情，你觉得他们的集团公司还能发展吗？
办公室的人听完他的话，才明白过来，原来他开集团的年会，公司的年会，
只是为了给自己旗下公司，打开知名度，而不是为了挖人，
还有他说的那些，看来自己公司，要是有人离职，自己还不能够加一阻拦，
王依然听完他的话，就说到刘总你说什么，你不是为了挖人而去，开的公司年会，
只是为了，给你们集团控股的，那些直播公司打开知名度，
他说道是啊怎么了？有什么问题吗？
请问刘海洋的话，王依然就说的好吧，这可能只是一个误会，
随后她就说了一些，有关于电动车，发展以及电动车现在的销售情况，
听完他的话，刘海洋就对着她说道，我刚才听你说的，现在你的产能还是不行，
也就刚刚满足，国内的产能，国内现在你就，按部就班就可以了，
同时你也要想着，往国外发展，从现在开始到五一之前，你都要一直这样发展，
还有就是顺便，你要扩展产能，不能只是现在的这样，只供应国内，
你不是一直想，把电动车卖到其他国家吗？你现在就要做出准备。
而且留给你的时间不多了。等到五一过后，我们集团旗下公司的手机，
发布以后在国外，打开知名度了，到了那个时候，如果你们的电动车产能跟不上，
我肯定没有办法，向国外的那些人，去推荐你公司的电动车，
如果其他人看到这一个商机，肯定会疯狂满足国外市场，
到了那个时候，你想打开国外市场，基本上是不可能，
你就只能守着，国内的一亩三分地了，至于要怎
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